Beloningssystemen

Maak gewenst gedrag zichtbaar met eenvoudige, positieve en motiverende systemen.

Positief en overzichtelijk

Een goed beloningssysteem stuurt op gedrag dat je wilt zien, zonder dat het draait om prijzen. We werken met duidelijke doelen, zichtbare groei en positieve aandacht, voor de hele groep of per leerling.

Zo bouw je het op

Stap 1Kies samen één concreet doel, bijvoorbeeld “ik begin direct”
Stap 2Maak groei zichtbaar met een spaarkaart of klassendoel
Stap 3Benoem gewenst gedrag specifiek en direct
Stap 4Evalueer wekelijks en kies samen een nieuw doel

Lesideeën voor morgen

doorlopendKnikkerpot voor de groepBij elk moment van goede samenwerking gaat er een knikker in de pot. Volle pot? Een extra speelkwartier.

10 minComplimentenkaartjesLeerlingen schrijven elkaar een specifiek compliment. Lees er elke vrijdag een paar voor.

5 minDoelenkaartEén persoonlijk doel per week op een kaartje op de tafel. Vrijdag kleurt de leerling in hoe het ging.

Zelf maken en inzetten

Beloningen en doelen zichtbaar maken, op papier en op het digibord.

🎉Oorkondes en kaartjesBeloningskaartjes en oorkondeswerkbladmaker 🏆ScorebordGroepspunten op het digiborddigibord 🗓️WeektaakDoelen om af te vinkenwerkbladmaker

Waarom leerkrachten dit materiaal fijn vinden

Direct inzetbaar

Geen lange voorbereiding. Open het materiaal, kies wat past bij je lesdoel en gebruik het meteen in de klas.

Doelgericht oefenen

Elke activiteit ondersteunt een duidelijk leerdoel, met voldoende herhaling zonder onnodig veel werk.

Rustige vormgeving

Een rustige, herkenbare JouwKlas-stijl helpt leerlingen focussen op de inhoud en geeft de leerkracht overzicht.

Gratis: Groeikaart positief gedrag

Kies één doel voor deze week: Ik begin direct • Ik luister uit • Ik werk rustig • Ik help respectvol. Noteer maandag t/m vrijdag: gelukt / bijna / nog oefenen. Sluit af met: Welke keuze hielp jou het meest? Wat wordt jouw volgende kleine stap? De nadruk ligt op groei en reflectie, niet op straf of materiële beloning.

Gratis downloaden via e-mail